В США увеличение разрыва между заработной платой наиболее высокооплачиваемых профессионалов и доходами обычных сотрудников компаний может привести к росту социальной напряженности, одним из первых признаков которой можно считать общественное недовольство огромными зарплатами и бонусами в финансовом секторе, пишет газета The Wall Street Journal, передает "Финмаркет".
 
Согласно расчетам WSJ, проведенным на основе данных Управления соцобеспечения США, на долю топ-менеджеров и наиболее высокооплачиваемых сотрудников компаний сейчас приходится около трети всего фонда заработной платы США - почти $2,1 трлн из $6,4 трлн в целом в 2007 году. При этом управление отслеживает только данные об окладах и зарплате, не учитывая бонусы и другие формы поощрения в денежном и неденежном выражении.
 
За 5 лет до конца 2007 года заработок среднего американца увеличился на 24%, а в ... Читать дальше »